私たちの想いMind

私たちがなりたい姿

暮らしているだけで自分らしく
生きられるまちをつくる

これまでの在宅医療を極めるということだけでなく、社会的処方（孤立予防など）や
ウェルビーイング（健康＝病気ではないという狭義にとらわれない健康概念）を
推進したいという思いが込められています。

私たちが大切にしていること
ReCorD

なりたい姿を実現するために、
私たちは日々行動しています。
その行動の中で大切にしている、
3つの価値観があります。
私たちはこの3つの価値観を
「レコード」と名付けました。

尊重Respect: 私たちは尊重を組織文化の礎とし、院内外の仲間・患者さん・ご家族・地域の方々を対等なパートナーと捉えます。対話と傾聴を通じて多様な背景・価値観を理解し、異なる職種や立場の視点を大切にします。

チャレンジChallenge: 私たちは失敗を恐れず、仕事そのものを楽しみながら新しい取り組みに挑みます。
チャレンジで得た学びを共有し、全員の成長へとつなげます。

規律Discipline: 私たちは尊重を組織文化の礎とし、院内外の仲間・患者さん・ご家族・地域の方々を対等なパートナーと捉えます。対話と傾聴を通じて多様な背景・価値観を理解し、異なる職種や立場の視点を大切にします。

4つの行動方針

01私たちは在宅医療に携わる プロフェッショナルです

自律を心がけつつ、「迷ったらやってみよう」というチャレンジを尊重します
個人も組織もいつも良い状態（心身・関係性）であるよう、笑顔と思いやりをもって前向きに取り組みます

02私たちは「その人らしい」人生を 送っていただくために努力します

なによりも患者さん、ご家族の想いを最優先します
患者さんが主役であること、『生活の中の医療』であることを理解します

03私たちは患者さんとご家族に 寄り添い、支えます

ひとつのチームとして、多様な専門職の方々と連携し、患者さんとご家族に関わります
患者さんとご家族が自己決定できる支援を心がけます

04私たちは地域に適したケアを構築します

『治す医療（＝キュア）』だけでなく、『支える医療（＝ケア）』を常に意識します
地域の社会資源を把握し、本当に必要とされることを見極め、地域の力を引き出すための支援を行います

実現に向けた
取り組みはこちら

姜院長に質問！

姜院長は採用のとき、いつも何を考えているのでしょうか？

私がいつも考えていることは
「新人医師の不安をいかに下げることができるか？」
「どうやったら在宅の楽しさを伝えられるか？」ということばかりです。
院長１人で在宅専門クリニックを
やろうとは思わなかったのでしょうか？

例えば一人でクリニック経営をしていると、自分自身の診療だけで
いっぱいいっぱいになり、他の医師のフォローまで手が回らないかもしれません。
するとだんだんコミュニケーションがお互い希薄になって、
結果的にお互いが理解しあえずにバラバラになってしまう…。
これだけは避けたいと開業時から考えていましたね。
開業当初から順調だったんですか？！

いいえ、そんなことはないですよ。開業時は失敗をたくさんしましたし、
働いている医師やスタッフ側から苦言が出たこともありました。
その当時は自分もまだまだ余裕がなくて、働く側から指摘してもらうことが
「イテテ…」と図星なこともあったり、胸にチクチク刺さるようなこともありました。

でも今になって思うと、それはすごくありがたいことだな〜と感じています。
在宅医療の分野に新しく入ってくる医師にとって、どのような時に不安を感じるのか、
どのようなことに迷うのかを理解することが出来ました。
働く側から苦言を言われたら
激怒するんじゃないですか？

医師やスタッフ側から出る意見に対して、「働く側のわがままだろ！」と片付けていたら、
今のようにはならなかったと思います。意見を受け止めてKAIZENして、
いろんな失敗があるから今があると思っています。
インタビューしきれないので、未来の仲間へメッセージをください!!!

え…急だな（笑）
「次に来る人が働きやすいようにするには・・・？」これがいつも課題です。
だから保守的にならずに新しいことをどんどん取り入れています。
常にKAIZENの連続です。在宅医療が好き！という人を増やしていくことが、
私たちの役目であり、使命だと考えています。

私は、院長ですが、上下の関係ではなく、同じ在宅医療を楽しめる“仲間”
という感覚を持ってみんなと接しています。（時にはビシ！っと言うこともありますけどね）
在宅医療の経験がなくとも、大丈夫です。
私たちと共に、「自分が心から受けたい」在宅医療を提供していきましょう。